給与・賞与の結果だけでなく、 「なぜこの金額か」まで見える。
自社の給与・賞与のルールを構造化し、計算に使う情報・手順・結果を項目ごとに確認できます。人事・勤怠のデータからそのまま計算し、根拠とともに記録します。
お問い合わせ- 基本給
- 300,000円
- 等級G2・3号俸の号俸表
- 役職手当
- 20,000円
- チームリーダーの役職手当表
- 扶養手当
- 10,000円
- 扶養家族2人 × 5,000円
- 通勤手当
- 15,400円
- 定期代・非課税限度額の範囲内
- 時間外手当
- 25,000円
- 割増単価2,000円 × 1.25 × 10時間
- 深夜割増手当
- 2,500円
- 割増単価2,000円 × 0.25 × 5時間
- 遅刻早退控除
- −4,000円
- 通常時間単価2,000円 × 2時間
こんな課題はありませんか？
手戻りの原因は、見えないルールとデータ
- 01Rules
課題
計算ルールがシステムの裏側に隠れている
割増賃金や控除の計算が既存システムの設定や個人のExcelに埋もれ、なぜこの金額になるのかを誰も説明できない。
対応策
自社の給与・賞与のルールを設定として残す
支給項目・計算式・適用条件を構造化して定義し、誰が見ても同じルールを確認できます。
- 02Simulation
課題
制度変更のたびにExcelで補正している
手当の新設や給与改定のたびに計算を手で直し、どこまで反映したかを追いきれない。
対応策
変更後のルールで試算して確かめる
新しいルールで試算し、誰の、どの項目が、いくら変わるかを確認できます。
- 03Comparison
課題
結果の照合に時間がかかる
人事・勤怠のデータを計算用に整え、結果を突き合わせる作業が毎月発生する。
対応策
現行の計算結果と並べて照合する
試算の結果をこれまでの給与・賞与計算の結果と比べ、差がある項目から確認できます。
- 04Traceability
課題
過去の計算根拠をすぐに説明できない
問い合わせや訂正のたびに、当時のルールと入力データを資料から探し直している。
対応策
計算に使った条件と項目まで辿れる
支給・控除の各項目が、どの条件と計算式から決まったかを記録し、あとから確認できます。
データから記録まで、 ひとつの流れで。
人事・勤怠のデータを給与・賞与計算の唯一の元データとして使い、給与・賞与計算エンジンで定義したロジックを給与・賞与計算コアで実行します。結果は、使った条件と計算式とともにレコードとして残ります。
- 01人事・勤怠データ
元データをひとつに
HR Forceの人事データとTA Forceの勤怠データを、給与・賞与計算用のデータとしてそのまま使います。外部の人事・勤怠システムからインポートすることもできます。
等級・扶養家族・通勤経路・勤怠実績
時間外 10時間
- 02給与・賞与計算エンジン
ロジックを定義
支給・控除の計算式と参照する表を、自社のルールとして設定します。
号俸表・保険料額表・源泉徴収税額表
割増単価 2,000円 × 1.25
- 03給与・賞与計算コア
毎月の計算を実行
定義したロジックで、対象者ごとの給与・賞与を計算します。
対象 128名・支給 7項目・控除 7項目
4月分を計算
- 04給与・賃金
結果と根拠を残す
支給・控除の項目ごとに、使ったデータと計算式を結果とともに記録します。
項目ごとの条件と計算式
時間外手当 25,000円
現行の結果と並べて、 違いから確かめる。
試算の結果を、これまでの給与・賞与計算の結果と従業員ごとに比べます。差がある行から原因を確認できるので、移行や制度変更の前に確かめられます。
| 従業員 | 現行の結果 | 試算 | 差 | |
|---|---|---|---|---|
| 佐藤 美咲 | 290,465円 | 290,465円 | ±0 | 一致 |
| 中村 結衣 | 301,200円 | 303,127円 | +1,927 | 要確認時間外が月60時間を超えた4時間分に50%の割増率が適用されていません（現行は25%のまま） |
| 高橋 健太 | 268,120円 | 268,120円 | ±0 | 一致 |
PR Forceの機能一覧
主な機能
給与・賃金の管理から給与・賞与計算、通勤交通費、退職金、法定福利、会計連携まで。給与業務に必要な機能をひとつの台帳の上で提供します。
- 給与・賃金従業員ごとの給与・賃金に関する情報を扱う製品です。
- 給与・賞与計算コア定義したロジックで、毎月の給与と賞与の計算を実行する製品です。
- 給与・賞与計算エンジン自社の給与・賞与のルールを定義し、試算で入力・計算式・結果を確認します。
- 通勤交通費通勤経路と定期代をもとに、通勤交通費を管理します。
- 退職金退職金の規程と支給額を管理します。
- 法定福利厚生社会保険料・労働保険料と、源泉所得税・住民税を管理します。
- 福利厚生費福利厚生にかかる費用を管理します。
- 給与会計連携給与・賞与の計算結果を会計システムに連携します。
導入までの流れ
- 1
お問い合わせ・ヒアリング
現在の給与・賞与規程と、毎月の計算の進め方をお聞かせください。
- 2
ルールの設定
自社の給与・賞与のルールを設定し、人事・勤怠のデータとつなぎます。
- 3
現行結果と照合
これまでの計算結果と並べ、差がある項目の原因を確認します。
- 4
運用開始
照合を終えたら、毎月の給与・賞与計算をPR Forceで行います。
よくある質問
Dress Code株式会社が提供する給与・賞与計算のサービスです。自社の給与・賞与のルールを構造化し、計算に使う情報・手順・結果を確認できます。
はい。現行の計算結果と項目ごとに照合し、一致を確かめてから切り替えられます。
支給項目・計算式・適用条件を設定として定義します。個別のルールの扱いは、ヒアリングで現在の規程を確認しながらご相談します。
利用する人数や機能に合わせてお見積もりします。お問い合わせからご相談ください。
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